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De l’organisation à l’individu et de l’individu à l’organisation

Dans un contexte budgétaire contraint et face à des mutations sociétales qui impactent l’ensemble des politiques publiques locales, votre collectivité doit adapter en permanence son organisation pour une recherche optimale de ses ressources.

La mission de conseil en organisation du Centre de gestion de la F.P.T. du Tarn vous propose des solutions pour optimiser vos outils de management et de gestion des ressources humaines.

POURQUOI ?

POUR UNE COLLECTIVITÉ RÉACTIVE
• Vous souhaitez réaliser un audit organisationnel de tout ou partie de votre collectivité.
• Vous voulez faire une étude sur l’adéquation effectifs / missions / ressources.
• Vous souhaitez réaliser un diagnostic RH (absentéisme, potentiel RH, etc.).
• Vous souhaitez répondre à des dysfonctionnements organisationnels.

POUR FAIRE ÉVOLUER VOTRE COLLECTIVITÉ
• Vous voulez vous préparer à une fusion et/ou une mutualisation.
• Vous voulez améliorer la qualité du service aux usagers. • Vous souhaitez créer un nouveau service.
• Vous avez l’intention de mettre en place de nouveaux outils en RH.
• Vous souhaitez optimiser vos procédures de travail.

POUR ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT
• Vous souhaitez repenser votre organisation en interne.
• Vous voulez réorganiser les postes de travail.
• Vous voulez traduire un projet politique en projet administratif et/ou en projet de services.
• Vous souhaitez être accompagnés dans la conduite du changement.

COMMENT ?

PAR UNE MÉTHODOLOGIE ADAPTÉE AUX MOYENS, CALENDRIER ET ENJEUX DES COLLECTIVITÉS




EXEMPLE D'ACCOMPAGNEMENTS

Étude d’organisation sur mesure :
• au sein d’un E.H.P.A.D. suite au constat par les élus de dysfonctionnements dans les services et dans l’accompagnement des résidants ;
• au sein d’un C.I.A.S. pour redéfinir les rôles et les missions des encadrants ;
• dans un E.P.C.I. pour définir un nouvel organigramme suite à une évolution importante des effectifs sans modification de l’organisation.

Ateliers collaboratifs :
Formats de 2 jours sur des thèmes d’organisation spécifiques. Leur particularité est de se baser sur un travail de co-construction en interne. Les participants peuvent être des cadres, des agents et des élus suivant les thèmes choisis par la collectivité. L’objectif est de modifier les pratiques, de faire évoluer un système sur un point donné.

POURQUOI LE CDG81 ?

Expertise | Expérience | Proximité géographique et culturelle | Transversalité | Réactivité | Coût

Notre intervenante a plus de 15 ans d’expérience dans la fonction publique territoriale, en organisation, en communication et en formation/action.

Tarif : 700 € / jour (devis sur demande)


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