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Psychologue du travail

LES MISSIONS :

Dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire mise en place au sein du Centre de Gestion, le psychologue du travail est chargé, à titre principal, d’accomplir des entretiens individuels et des actions en milieu de travail. L’objectif est de maintenir au travail et de faciliter le retour à l’emploi, dans les collectivités affiliées, d’agents qui présentent des restrictions d’aptitude physique ou sont en usure professionnelle.
En suivant cet objectif principal, les missions du psychologue peuvent être catégorisées en 4 axes :
  1. En lien avec le Service de Médecine Préventive et sur orientation du médecin de prévention : limiter l’usure professionnelle, remobiliser, accompagner à la gestion du stress et des émotions des agents en difficulté.
  2. En lien avec le Service Handicap/Maintien dans l’emploi : accompagner les agents en situation d’inaptitude physique au deuil de leur ancien poste, à la reprise sur un nouveau poste ou à la mobilité. Il peut aussi intervenir dans des situations conflictuelles entre collectivité et agent, en tant que médiateur.
  3. En lien avec le Service Prévention : principalement répondre aux situations de risques psychosociaux (RPS), d’atteintes possibles à la « santé mentale » des agents et contribuer à élaborer des actions en milieu du travail pour préserver la santé mentale des agents.
  4. En lien avec le Pôle Emploi, Mobilité, Concours : soutien technique à l’équipe sur les techniques de recherches d’emploi (TRE), sur l’accompagnement à la mobilité
LES PRESTATIONS :

ENTRETIENS INDIVIDUELS – MEDECINE PREVENTIVE

L’accompagnement, sur orientation du médecin de prévention, est centré sur l’augmentation des ressources personnelles, dans le cas de la souffrance au travail. Le travail va porter sur la gestion des émotions (verbalisation, exercices d’écritures, la récupération physique et psychologique) ou la reprise de sens au travail (renforcement positif, travail sur ses intérêts, valeurs et besoins). Dans celui du conflit, le psychologue aide l’agent à mieux communiquer et s’affirmer (communication non-violente, savoir exprimer un refus sans envahissement émotionnel).

Les entretiens issus de la médecine préventive sont gratuits et limiter à 3.

ENTRETIENS INDIVIDUELS – MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Le correspondant Handicap fait régulièrement appel au psychologue dans ses accompagnements visant au maintien dans l’emploi. Ces interventions peuvent être diverses : deuil du poste, mobilité externe, psychopathologie, handicap mental, gestion des émotions ou encore conflit avec la collectivité.

Ces entretiens sont gratuits et totalement intégrés à la démarche transversale du maintien dans l’emploi.

PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

Nous définirons ici les RPS comme « les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental. »
Le terme RPS désigne donc un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs. Ils peuvent se manifester sous diverses formes : stress mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc. » (source : ANACT)

Dans sa démarche, le psychologue s’attèle donc à déterminer les contraintes psychologiques et organisationnelles potentiellement sources de mal-être et à faire des propositions pour y faire-face.
Le CDG 81 propose deux modalités d’accompagnement :
-    La première est une formule proposant un état des risques précis ainsi que des pistes de solution,
-    La seconde, en plus de l’état des risques, propose un plan d’action et l’aide à sa mise en œuvre.



La structure aura le choix de l’option soit dès le début de l’action soit à la suite de l’état des risques.

C’est une mission facturée. La facturation s'établit selon le tarif des missions voté par le Conseil d'Administration du CdG 81 pour les interventions de Prévention soit :



LA GESTION DE CONFLITS

Jusqu’à présent, les collectivités interpelaient différents services du Centre de Gestion afin de demander de l’aide pour régler les conflits entre agents, avec l’encadrement ou avec les élus.
Les missions de régulations de conflit étaient dévolues au psychologue.
Dorénavant, la collaboration avec le conseiller en organisation va permettre de rendre un service plus affiné.

Dans le nouveau mode de fonctionnement psychologue/conseiller en organisation, le psychologue interviendra pour les conflits d’ordre individuel (micro-gestion de conflit : 2 agents en conflit affectif pour des propos violents) alors que le conseiller s’occupera des conflits organisationnels (macro-gestion de conflit : un conflit entre un agent et son encadrement à cause d’erreurs managériales ou d’organisation).

C’est une mission facturée. La facturation s'établit selon le tarif des missions voté par le Conseil d'Administration du CdG 81 pour les interventions du Psychologue du travail soit 500 € la journée.


GROUPES DE PAROLE/ECHANGES DE PRATIQUE

Le psychologue propose, afin d’endiguer le malaise dans certains services ou structures, des groupes d’échanges de pratiques et/ou des groupes de paroles.
Suite à un événement traumatique ou anxiogène, la mise en place de groupe de parole permet la libération de l’émotion et un premier pas vers la résilience et l’acception. Par la suite, le groupe d’échanges de pratiques peut permettre aux agents d’améliorer, modifier ou créer un mode de fonctionnement collaboratif permettant de surmonter le problème.
Cette pratique est très répandue dans les services hospitaliers et a fait ses preuves.

C’est une mission facturée. La facturation s'établit selon le tarif des missions voté par le Conseil d'Administration du CdG 81 pour les interventions du Psychologue du travail soit 500 € la journée.


MISE A DISPOSITION DU PSYCHOLOGUE

Les collectivités avec de nombreux agents comme certaines mairies, les communautés d’agglomération ou encore le Département peuvent avoir d’importants besoins en termes d’accompagnement psychologique, de maintien dans l’emploi ou encore de gestion des risques psycho-sociaux.

Le psychologue, sous la responsabilité de la collectivité bénéficiaire, assurera des missions aussi diverses que la prévention des RPS, l’accompagnement au reclassement et à la mobilité, la gestion de conflit, le maintien dans l’emploi.
Le psychologue propose aussi cette mise à disposition pour des entretiens individuels au soutien psychologique (même type d’entretiens que pour le suivi de la médecine préventive). Le psychologue, dans la collectivité, sera plus à même d’amener conseil aux agents mais aussi à la collectivité pour gérer au mieux la souffrance au travail.

C’est un service facturé. La facturation s'établit selon le tarif des missions voté par le Conseil d'Administration du CdG 81 pour les interventions du Psychologue du travail soit 500 € la journée.




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