Cette nouvelle édition témoigne à nouveau du rôle privilégié des Centres de Gestion en matières d'observation de l'emploi territorial. Les données de ce Panorama sont notamment issues des services concours des Centres, du site emploi-territorial, de l’agrégation des Bilans de l’emploi réalisés par les CDG.
Cette 12ème édition souligne qu'aux légères augmentations de l’emploi public, observées précédemment, succède une stabilisation des effectifs avec des dynamiques variables au sein des 44 000 employeurs de la FPT, selon les territoires.Un focus est également consacré aux secrétaires de mairie. En mai dernier, la FNCDG a déposé une proposition de loi au Sénat afin de revaloriser ce métier en prévoyant, notamment, la promotion interne hors quotas des agents de catégorie C exerçant cette fonction via la reconnaissance des acquis et de l’expérience, ou leur promotion en catégorie B via la validation d’une formation qualifiante initiale. Les évolutions importantes que connaît cette profession posent, plus généralement, la question de l’attractivité de la fonction publique qui reste plus que jamais d'actualité.
Une autre orientation est à souligner en matière de mobilité : depuis la sortie de crise sanitaire, on note que la part de mutation externe est plus élevée que celle des mutations internes. Ce point doit conduire les employeurs territoriaux à approfondir leur stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines lorsque les parcours professionnels, la mobilité, les recrutements, la formation, les avancements et la promotion interne, la GPEEC, notamment, s’inscrivent nécessairement dans le cadre de cette stratégie et de leur politique d’attractivité.
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