Conseil en évolution professionnelle

POUR QUOI ?

• Du point de vue de la collectivité

• Résoudre des situations difficiles et favoriser une dynamique d’équipe.
• Prendre en compte et clarifier les besoins et les attentes des agents.
• Disposer d’un outil supplémentaire dans le cadre de la GPEEC.

• Du point de vue de l'agent

POUR QUI ?

Pour tous les agents, titulaires ou non titulaires, qui veulent et/ou doivent réfléchir à une évolution professionnelle et être aidés pour la construire : souhait de mobilité fonctionnelle ou hiérarchique, réussite à un concours, situation professionnelle difficile, inaptitude à exercer ses fonctions, etc.

Quel que soit le dispositif choisi, le bénéficiaire sera dans une démarche active.

Les prestations à la carte

1/ À l'initiative de l'agent :

• Information à la mobilité : apporter des informations à un agent ayant des questionnements sur les possibilités de mobilité et sur les démarches à entreprendre (2 entretiens de 45 min).
  > Service gratuit.

2/ À l'initiative de l'agent avec l'accord de la collectivité :

• Accompagnement au parcours professionnel :
  > dynamiser le parcours de l'agent dans le cadre d'une mobilté interne ou externe, d'un projet de réorganisation des services.
  > mettre en oeuvre le projet de l'agent.
  > accompagner à la construction et à la réalisation d'un plan d'action (accompagnement de 7 heures environ sur une durée de 4 mois).
  > un livrable sera remis : le bilan de parcours professionnel.

• Accompagnement personnalisé à l'évolution professionnelle :
  > accompagnement sur le plan d'action et élaboration d'un parcours de formation individualisé (équivalence de 3 jours de travail sur une durée estimée de 6 mois).
  > un livrable sera remis : le plan individuel de développement des compétences. 

• Période de préparation au reclassement (PPR) pour les collectivités :
  > niveau 1 : accompagner la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (4 entretiens sur 12 mois). > Service gratuit.
  > niveau 2 : accompagner l'agent et la collectivité de manière plus régulière durant l'année de la PPR (1 entretien mensuel sur 12 mois).

L'ACCOMPAGNEMENT DES FONCTIONNAIRES MOMENTANÉMENT PRIVÉS D'EMPLOI

Un agent titulaire peut, dans certaines circonstances, devenir un fonctionnaire momentanément privé d’emploi (acronyme : FMPE). Cette situation surgit lorsque l’emploi occupé par l’agent est supprimé pour les besoins d’adaptation au service public ou lorsqu’il fait l’objet d’une fin de détachement sur emploi fonctionnel.

Dans ce cadre, un accompagnement au projet professionnel leur est proposé par le CDG81. Le conseil en évolution professionnelle met au service de ces agents ses outils et son expertise afin de faciliter un retour rapide en collectivité.