Favoriser la mobilité • Dynamiser une carrière
L’allongement de la vie professionnelle incite désormais les agents à ne plus réaliser toute leur carrière au sein d’une même structure, et encore moins dans un même service. Le rapport à la carrière évolue, donnant à la mobilité professionnelle une place majeure dans la dynamique de gestion du personnel.
Le Centre de gestion aide leurs agents à impulser un nouvel élan à leur carrière par une mobilité réfléchie, adaptée et concertée.
POUR QUOI ?
• Bénéficier d’un accompagnement avec un plan d’action et des outils individualisés.
• Mettre en œuvre un processus de mobilité complet, de l’analyse des compétences jusqu’à la préparation aux entretiens de recrutement.
• Construire un projet professionnel réaliste au regard de ses compétences et de la réalité du marché de l’emploi.
• Actualiser ses outils de recherche d’emploi.
POUR QUI ?
Pour tous les agents, titulaires ou non titulaires, qui veulent et/ou doivent réfléchir à une évolution professionnelle et être aidés pour la construire : souhait de mobilité fonctionnelle ou hiérarchique, réussite à un concours, situation professionnelle difficile, inaptitude à exercer ses fonctions, etc.
Quel que soit le dispositif choisi, le bénéficiaire sera dans une démarche active.
LES PRESTATIONS À LA CARTE
1/ À l'initiative de l'agent :
2/ À l'initiative de l'agent avec l'accord de la collectivité :
>> Consultez la plaquette de présentation du Conseil en évolution professionnelle.
