L’Observatoire régional de l’emploi territorial et des données sociales accompagne les CDG de la région Occitanie dans le recueil, la collecte, la qualité et l’exploitation des données sociales des collectivités afin de mieux comprendre les dynamiques de l’emploi et les défis à venir du territoire.

Ce travail collaboratif est un atout majeur qui permet de mieux visualiser la dynamique du marché de l’emploi territorial, ainsi que le profil de la population territoriale régionale.

La valorisation de ces éléments chiffrés permet de se projeter vers l’avenir, d’identifier les enjeux de demain pour mieux accompagner les décideurs publics.

>> Consultez le Panorama de l'emploi régional 2023.

Pour y accéder, vous devez vous connecter à l'extranet du site internet du Centre de Gestion puis au SMD au moyen de vos identifiants et codes d'accès personnel. Une fois connecté, choississez la rubrique "Collectivité" puis cliquez sur "Traitements collectifs" et "Préparer les avancements d'échelon".

En cliquant sur le lien "AVANCEMENTS D'ECHELON 2025", vous accéderez à la liste des posssibilités d'avancements et vous pourrez également télécharger le fichier qui regroupe l'ensemble des projets d'arrêtés applicables aux agents concernés. Nous vous recommandons de les traiter mois par mois.

Nous vous rappelons que, pour la mise à jour des dossiers individuels de vos agents, il convient de nous retourner une copie des arrêtés dûment signés par l'autorité territoriale et l'intéressé(e).

Pour rappel, les grilles indiciaires sont accessibles dans la base documentaire dans la rubrique "Rémunération" / "Echelles indiciaires".

Pour information, les possibilités d'avancement de grade pour l'année 2025 vous seront transmises prochainement par courrier.

Une nouvelle rubrique pour décrypter vos sujets RH !

Chaque mois, nos juristes se penchent sur une thématique RH et vous l'expliquent,
de manière claire et concise !

Au mois de janvier, nos experts vous décryptent une évolution toute récente du début d'année 2025, concernant les conditions requises pour l'accès au temps partiel dans la Fonction Publique (lien vers le décret).

En effet, le décret n°2024-1263 du 30 décembre 2024 assouplit les conditions d’accès au temps partiel de droit ou sur autorisation.

> Objectif : participer à l'attractivité de la Fonction Publique et mettre en conformité le droit de la Fonction Publique avec la directive européenne 2019/1158, relative à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des parents et des aidants.

> Entrée en vigueur : demandes formulées à partir du 1er janvier 2025.

Nos experts vous proposent deux tableaux comparatifs AVANT / APRÈS sur l'évolution des conditions de l'accès au temps partiel :

- sur autorisation
- de droit

Archives

• Décembre 2024 : FAQ sur l'ASA, l'Autorisation Spéciale d'Absence.

"Avançons ensemble vers une nouvelle année de travail en commun, de soutien et de partage !"
 

Collectivités, anticipez votre demande auprès du CNFPT et commencez dès à présent à penser à vos besoins de recrutement d'apprenti·e pour l'année à venir !

>> La campagne de recensement débutera le 20 janvier 2025 et se terminera le 21 mars.

Engager un·e apprenti·e c'est :

• permettre au jeune d'acquérir des compétences pratiques qui favoriseront son insertion professionnelle à la fin de sa formation ;
• former les agents de demain en les intégrant dans les services publics dès leur formation, et préparer la relève pour garantir la bonne continuité des services publics ;
• valoriser le secteur d'emploi que représente la Fonction Publique Territoriale, promouvoir les métiers du service public et participer à leur attractivité auprès des nouvelles générations.

Nous avons bien pris en compte votre inscription.
Si celle-ci concerne un webinaire, un lien permettant de vous connecter vous sera envoyé quelques jours avant la date. Si non, vous n'avez plus à rien à faire.

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.

 L'équipe du CDG81