Ces dossiers devront nous être retournés au plus tard le 2 mai 2025 accompagnés des annexes dûment complétées et signées ainsi que des pièces justificatives.

Tout dossier incomplet sera refusé.

Les dossiers sont à télécharger dans la base documentaire > Carrière > Promotion interne

Participez au prochain Rendez-vous Statut, pour tout savoir en peu de temps sur les sujets d’actualité du moment !

//  Le jeudi 20 mars 2025    l   9h à 10h30 en visio  // 

Notre équipe vous renseignera sur le droit à la formation lors de ce nouveau Rendez-vous Statut, qu’il s’agisse des obligations de formation lors de la prise de poste, de la nomination mais aussi tout au long de la carrière, d’une formation souhaitée par un agent ou demandée par son employeur.

>> Cliquez ici pour vous inscrire !

Une rubrique pour décrypter vos sujets RH !

Chaque mois, nos juristes se penchent sur une thématique RH et vous l'expliquent,
de manière claire et concise !

Au mois de février, nos experts vous résument en une jolie page la rémunération lors d'un congé maladie ordinaire : cliquez ici.

ET AUSSI

• Févier 2025 : le sort réservé aux congés annuels non pris en raison de la maladie : tableau récapitulatif
• Janvier 2025 : les conditions requises pour l'accès au temps partiel
  > deux tableaux comparatifs AVANT / APRÈS sur l'évolution des conditions : 1/ sur autorisation - 2/ de droit

• Décembre 2024 : l'autorisation spéciale d'absence : FAQ sur l'ASA

> Inscrivez-vous aux concours et examens proposés par le CDG81 : cliquez ici.

> Suivez votre dossier en cours : cliquez ici.

Collectivités, anticipez votre demande auprès du CNFPT et commencez dès à présent à penser à vos besoins de recrutement d'apprenti·e pour l'année à venir !

>> La campagne de recensement débutera le 20 janvier 2025 et se terminera le 21 mars.

Engager un·e apprenti·e c'est :

• permettre au jeune d'acquérir des compétences pratiques qui favoriseront son insertion professionnelle à la fin de sa formation ;
• former les agents de demain en les intégrant dans les services publics dès leur formation, et préparer la relève pour garantir la bonne continuité des services publics ;
• valoriser le secteur d'emploi que représente la Fonction Publique Territoriale, promouvoir les métiers du service public et participer à leur attractivité auprès des nouvelles générations.

 2025 

• RDV Statut 13 février : l'apprentissage >> replay  /  diaporama
• RDV Statut 23 janvier : chiffres de la paie 2025, actus RH, Document Unique et aides du FIPHFP  >> replay  /  diaporama

 2024 

• Rencontre du Statut 17 octobre : le Compte Personnel de Formation (CPF)  >> diaporama
• RDV Statut 26 septembre : la réforme du statut des Secrétaires généraux·les de Mairie partie 2/2 >> diaporama
• RDV Statut 23 septembre : la retraite progressive  >> diaporama
• RDV Statut 12 septembre : prévoyance et assurance des risques statutaires  >> replay  / diaporama
• RDV Statut 23 avril : le Compte Épargne Temps  >> replay
• RDV Statut 28 mars : la promotion interne  >> replay  / diaporama
• Rencontre du Statut 29 février : prévenir et gérer les situations d'inaptitude physique, les bonnes pratiques  >>  diaporama
• RDV Statut 8 février : la réforme du statut des Secrétaires généraux·les de Mairie partie 1/2  >> replay

En effet, il s’agit de présenter aux membres du CST d’intégrer les modifications apportées par de récentes jurisprudences, mais également de tenir compte de l’évolution des textes, notamment en matière de modulation des primes en cas d’absences pour raisons de santé (décret n°2024-241 du 27 juin 2024).

Les membres du CST auront donc l’occasion de se prononcer sur un nouvel avis de principe relatif au RIFSEEP lors de la prochaine séance du 4 mars. C’est ce nouvel avis auquel les collectivités pourront, si elles le souhaitent, se référer sans avoir à ressaisir préalablement l’instance dans la mesure où leur projet de délibération sera conforme aux règles validées.

De plus, ne manquez pas notre RDV Statut, webinaire spécialement dédié au RIFSEEP que nous vous proposerons le 10 avril 2025 ! Le formulaire d’inscription sera bientôt disponible sur la page d'accueil du site, nous vous attendons nombreuses et nombreux.

Dans l’attente, nos services restent à votre disposition pour tout complément d’information !

Des ateliers de conseils en évolution professionnelle pour tous les agents en quête de changement !

Dans l’optique de dynamiser la réflexion et la construction de leur projet d'évolution professionnelle, le CDG81 propose aux agents des ateliers de conseils en évolution professionnelle collectifs.

Ces ateliers permettront, en plus de la présentation d’outils et de méthodes, des échanges riches et de la collaboration entre les participants.

Il suffit aux participants de s’inscrire sur le ou les ateliers souhaités. Attention, places limitées.

En tant que collectivité,
n'hésitez pas à diffuser l'information à vos agents.

>> Téléchargez ICI l'affiche des ateliers 2025.

Depuis le 1^er août 2024, un avantage spécifique d'ancienneté a été créé pour les Secrétaires généraux de Mairie permettant de revaloriser leur statut sous la forme d'un avantage spécifique d'ancienneté au titre de l'avancement d'échelon. Le Centre de gestion du Tarn vous acompagne dans la mise en place de cette bonification.

Il convient d'établir l'arrêté portant appellation de Secrétaire général·e de Mairie afin d'appliquer la bonification obligatoire à compter du 1er août 2024.

> Vous trouverez le modèle en cliquant ici.

Cet arrêté doit ensuite être transmis dans les plus brefs délais au Service Carrière du Centre de gestion du Tarn pour le suivi de carrière de l'agent, et l'application de la bonification.

En effet, il permettra au Centre de Gestion de saisir les 8 années de services nécessaires dans cette fonction et de vous préparer l'arrêté attribuant la bonification de 6 mois.

N'hésitez pas à nous suivre et à partager nos publications !