Le conseil en évolution professionnelle
Favoriser la mobilité • Dynamiser une carrière
L’allongement de la vie professionnelle incite désormais les agents à ne plus réaliser toute leur carrière au sein d’une même structure, et encore moins dans un même service. Le rapport à la carrière évolue, donnant à la mobilité professionnelle une place majeure dans la dynamique de gestion du personnel.
Le Centre de gestion accompagne les collectivités et aide leurs agents à impulser un nouvel élan à leur carrière par une mobilité réfléchie, adaptée et concertée.
POUR QUOI ?
- Collectivité
• Résoudre des situations difficiles et favoriser une dynamique d’équipe.
• Prendre en compte et clarifier les besoins et les attentes des agents.
• Disposer d’un outil supplémentaire dans le cadre de la GPEEC.
- Agent
POUR QUI ?
Pour tous les agents, titulaires ou non titulaires, qui veulent et/ou doivent réfléchir à une évolution professionnelle et être aidés pour la construire : souhait de mobilité fonctionnelle ou hiérarchique, réussite à un concours, situation professionnelle difficile, inaptitude à exercer ses fonctions, etc.
Quel que soit le dispositif choisi, le bénéficiaire sera dans une démarche active.
Les prestations
• Information à la mobilité : apporter des informations à un agent ayant des questionnements sur les possibilités de mobilité et sur les démarches à entreprendre.
• Accompagnement à la mobilité : accompagner un agent, en étroite relation avec la collectivité, dans la mise en œuvre de son projet d’évolution professionnelle.
• Bilan professionnel : apporter des solutions aux projets d’organisation et de réorganisation des services, mesurer les écarts de compétences des agents en lien avec les postes visés et dynamiser ou sécuriser le parcours d’un agent.
• Parcours mobilité : Accompagner l'agent sur son projet de mobilité par un état des lieux: expériences de l'agent, freins, motivations, compétences… en lien avec les possibilité réelles du terrain.
• Période de préparation au reclassement : accompagner la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement dans le cadre d’une inaptitude physique dans le grade.
>> Plaquette de présentation du Conseil en évolution professionnelle.
La mission de conseil en évolution professionnelle est assurée par une équipe pluridisciplinaire et experte dans les domaines de l’emploi public et de l’organisation du travail.
