À l’initiative de l’agent et de l’employeur

  • Des entretiens pour permettre la mise en oeuvre du plan d’action et l’élaboration d’un parcours de formation individualisé (10 à 14 entretiens).
  • Livrables remis : le bilan de parcours professionnel + le plan individuel de développement des compétences.

> Accompagnement accessible à tous les agents territoriaux, que leur employeur soit affilié ou non au CDG, sous conditions tarifaires.