La formation dans la FPT
La formation des agents territoriaux constitue un levier essentiel pour le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions des métiers et l’accompagnement des parcours professionnels. Elle fait partie des droits fondamentaux des agents publics et s’exerce tout au long de la carrière.
En tant qu’agent territorial, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs de formation tout au long de votre carrière, que vous soyez titulaire, stagiaire ou contractuel. Trois dispositifs structurent particulièrement ce parcours :
D’autres dispositifs existent également en dehors du cadre de la formation tout au long de sa carrière.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Comme dans le secteur privé, les agents territoriaux disposent d’un CPF.
Il permet à l’agent de suivre des formations choisies à titre personnel, même en dehors des dispositifs proposés par l’employeur.
Les heures sont cumulées chaque année (dans la limite de 25h, pour un crédit maximal de 150h) et peuvent être mobilisées pour des projets de mobilité ou de reconversion.
L’agent doit solliciter l’accord écrit de son employeur en détaillant sa demande d’utilisation de son CPF.
Les parcours diplômants du CDG81
Nés de partenariats fructueux avec l’INU Champollion d’Albi, le CNFPT ainsi que le Lycée professionnel Toulouse-Lautrec, 3 parcours diplômants sont proposés par le CDG81. Orientés spécifiquement vers les métiers de l’administration territoriale, ils permettent de répondre à la demande en recrutement des employeurs territoriaux du Tarn :
