La formation des agents

Destinées à garantir un niveau de compétences conforme aux attentes des usagers, les formations de professionnalisation sont obligatoires et permettent aux agents de s’adapter aux évolutions de leur emploi à différents moments de leur carrière. Ces formations sont réparties entre trois types de formations :

• la formation de professionnalisation au premier emploi : destinée à tout fonctionnaire nouvellement nommé stagiaire, y compris par la voie de la promotion interne. Sa durée est fixée par le statut particulier du cadre d’emplois sur lequel est nommé l’agent (entre 3 et 10 jours).
• la formation de professionnalisation tout au long de la carrière : elle vise à permettre à l’agent de maintenir à jour ses connaissances et ses compétences. Ces formations s’organisent suivant un cycle de 5 ans au cours duquel l’agent doit cumuler entre 2 et 10 jours de formation (durée déterminée par le statut particulier du cadre d’emplois auquel appartient l’agent).
• la formation de professionnalisation à la suite de l’affectation sur un poste à responsabilité : elle s’impose, dans un délai de 6 mois, dès la prise de certains postes à haute responsabilité, tels que les emplois fonctionnels, les emplois éligibles à certaines NBI, ou encore les emplois qualifiés comme tels par l’autorité territoriale (après avis du CST). La durée de la formation de professionnalisation à la suite de l’affectation sur un poste à responsabilité est comprise entre 3 et 10 jours. Cette formation est prise en compte au titre du nombre de jours de formation de professionnalisation tout au long de la carrière.

Objectif : adapter et renforcer les compétences nécessaires à l’exercice des missions de l’agent.

La collectivité est chargée de veiller à la sécurité et à la protection de la santé physique et mentale de ses agents. Ainsi, une formation pratique et appropriée en matière d’hygiène et sécurité est organisée lors de l’entrée en fonction des agents. Elle a pour objet d

Objectif : instruire l’agent des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et celle des autres (conditions de circulation sur le lieu de travail, issues de secours, dispositifs de protection et de secours, consignes en cas d’accident, etc.).

Certains emplois requièrent des formations particulières au regard de leur profession tels que les directeurs, les chefs de service et les agents de police municipale, les gardes champêtres ou encore les sapeurs-pompiers professionnels et leurs personnels administratifs, techniques et spécialisés.

Objectif : acquérir et développer les compétences professionnelles des agents pour mieux servir leurs missions et les exigences liées à leur poste, notamment en matière de management.