À l’initiative de l’employeur territorial

Le conseiller en évolution professionnelle du CDG81 se positionne comme référent et s’assure, en lien avec l’employeur territorial, de la pertinence et de la réalisation du projet de mobilité de l’agent, dans le cadre du reclassement pour inaptitude. L’objectif est de garantir un suivi optimal du projet de l’agent et du bon déroulé de la période préparatoire au reclassement.

Tous les dossiers de PPR doivent passer par le CDG81 via une convention.

  • niveau 1 : accompagner la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement > Service non soumis à tarification, ouvert à tous les employeurs territoriaux, affiliés ou non au CDG.
  • niveau 2 : accompagner l’agent et l’employeur de manière plus régulière durant l’année de la PPR (1 entretien mensuel sur 12 mois) > Sous conditions tarifaires.