Trois dispositifs structurent particulièrement ce parcours : la formation d’intégration, la formation de professionnalisation et la formation de perfectionnement.
La formation d’intégration
- Elle est obligatoire pour tout fonctionnaire territorial nouvellement titularisé.
- Objectif : permettre à l’agent de connaître l’environnement institutionnel, les valeurs de la Fonction Publique et les spécificités de son cadre d’emplois.
- Durée : elle varie selon le cadre d’emplois (en général de 3 à 10 jours). Elle doit être suivie dans les deux années qui suivent la nomination stagiaire.
La formation de professionnalisation
- Elle est obligatoire à différents moments de la carrière : lors d’une prise de poste à responsabilités, pour des agents nouvellement titularisés en cours de carrière ou après une promotion.
- Objectif : adapter et renforcer les compétences nécessaires à l’exercice des missions de l’agent.
- Durée : elle varie entre 2 à 10 jours selon les cas.
La formation de perfectionnement
- Elle est facultative mais encouragée pour accompagner l’évolution professionnelle. Elle est effectuée sur demande de l’agent ou de l’autorité hiérarchique.
- Objectif : permettre de développer les compétences professionnelles des agents pour améliorer la qualité du service public ou préparer une évolution de carrière.
- Durée : elle varie selon les cas.
