La tarification sans tranche d’âge est sans doute la caractéristique la plus distinctive et la plus bénéfique de la convention de participation santé portée par le CDG81 en partenariat avec Collecteam.
Contrairement à de nombreux contrats classiques ou labellisés, où la cotisation varie fortement selon l’âge de l’agent, ici, tous les agents paient la même cotisation quel que soit leur âge.
Cette particularité génère des bénéfices majeurs pour l’employeur territorial :
- renforcement de la solidarité intergénérationnelle
La mutualisation intégrale des risques entre jeunes, actifs en milieu de carrière et agents plus âgés fait vivre concrètement un principe fondamental de la fonction publique : la solidarité. Les jeunes salariés contribuent à hauteur égale, aidant ainsi à financer la couverture des soins plus coûteux liés à l’âge avancé. Cela garantit un accès équitable à la protection santé pour tous, sans discrimination tarifaire. - simplicité administrative et communication facilitée
Une cotisation unique est facile à expliquer aux agents et aux élus. Elle évite les incompréhensions ou ressentiments liés à des écarts tarifaires entre collègues, ce qui améliore l’adhésion collective au dispositif. - inclusion et équité
Cette tarification garantit que chaque agent, quel que soit son âge, bénéficie d’un accès à une couverture santé de qualité. Cela renforce le sentiment d’appartenance au service public et contribue à l’attractivité de la collectivité. - avantage comparatif face aux contrats labellisés
De nombreux contrats labellisés appliquent des tranches d’âge, avec des tarifs pouvant fortement augmenter pour les agents seniors, ou incluent des limites d’âge et des questionnaires médicaux qui restreignent l’accès. Le contrat proposé par le CDG81 et Collecteam se démarque ainsi par son caractère inclusif et sa capacité à offrir une couverture continue et stable à l’ensemble des agents.
