Le secteur territorial connaît aujourd’hui des difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation, dans un contexte concurrentiel marqué par des besoins accrus de personnel qualifié et des attentes fortes des agents en matière de conditions de travail.
Offrir une complémentaire santé collective et performante est un levier d’attractivité majeur pour plusieurs raisons :
- les candidats potentiels, notamment les jeunes générations, valorisent de plus en plus les garanties sociales proposées par leur employeur,
- un bon niveau de protection santé est perçu comme un élément de stabilité et de sécurité, facteur de motivation,
- cela permet de réduire le turnover en apportant une véritable plus-value sociale,
- la convention du CDG81, avec l’absence de restrictions liées à l’âge ou à l’état de santé, élargit l’accès aux garanties pour tous les profils, y compris les agents expérimentés ou seniors,
- cette offre collective renforce la capacité des collectivités à se positionner comme des employeurs modernes, soucieux du bien-être de leurs agents.
