Intérim territorial
Vous avez un agent momentanément absent ? Vous avez besoin de personnel pour un renfort occasionnel ? Le CDG81 met à votre disposition son vivier d’intérimaires afin de vous permettre d’assurer la continuité de service public.
Ce service du CDG81 permet aux employeurs publics d’assurer la continuité de service en cas d’absence momentanée d’un agent (congés annuels, maladie, maternité, temps partiel, etc.) ou d’un accroissement temporaire d’activité. L’employeur fait alors appel au CDG81 pour trouver une personne en remplacement.
Le CDG81 se charge ensuite de contacter dans son vivier d’intérimaires les personnes correspondant au profil de poste recherché par l’employeur (agent d’accueil, agent technique, auxiliaire de puériculture, secrétariat administratif, gestionnaire paie, etc.).
Les agents sont recrutés sous contrat à durée déterminée par le CDG81 pour la durée de la mission, dégageant ainsi la collectivité demandeuse de toutes les tâches de gestion (recrutement, paie, etc.), ainsi que du risque d’indemnisation au titre des allocations pour perte d’emploi.
Le vivier d’agents intérimaires du CDG81 se compose notamment de :
- personnes expérimentées aux métiers des collectivités
- agents titulaires en disponibilité
- lauréats de concours en attente de nomination
- agents diplômés du Diplôme d’Établissement des Métiers de l’Administration Territoriale ou du Parcours Secrétaire général·e de Mairie.
Les profils professionnels de nos agents intérimaires sont variés et couvrent plusieurs domaines d’intervention, dont :
- agent d’accueil et secrétariat administratif
- agent technique (voirie, espaces verts)
- auxiliaire de puériculture
- gestionnaire paie, etc.
Le CDG81 prend en charge l’intégralité des modalités administratives d’embauche ainsi que le suivi du contrat de l’agent intérimaire.
L’agent recruté est placé sous l’autorité hiérarchique de la collectivité/ de l’établissement public, tandis que le CDG81 représente son référent administratif.
Le Service intérim du CDG se charge d’effectuer :
- la pré-sélection des candidat·es
- la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF
- la convention qui lie l’employeur territorial au CDG81
- le contrat de travail de l’agent contractuel
- le suivi de la mission (calcul des congés, gestion des arrêts maladie, etc.)
- la paie de l’agent en mission
- l’attestation employeur destinée à France Travail
- la prise en charge des allocations chômage.
Ce que le CDG vous apporte :
- un gain de temps sur la sélection et la gestion des agents
- l’allègement des formalités : gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, attestations France Travail)
- la sécurité juridique et financière (prise en charge des risques chômage et maladie)
- un fonctionnement sur mesure (prolongation de la mission, modification des horaires, etc.)
La collectivité qui souhaite adhérer à ce service doit :
- prendre une délibération d’adhésion de principe à la mission temporaire. Cette adhésion est gratuite, de durée illimitée, et n’engage pas la collectivité ou l’établissement public. Elle lui permet cependant de déclencher rapidement par la suite, une mission temporaire avec le Servicd Intérim dès qu’un besoin se présente.
- adresser au service la fiche de demande de mission.
Lorsque le choix de la personne remplaçante intérimaire est réalisé, une convention est envoyée à la collectivité d’accueil.
