Évolution de carrière
Dans la Fonction Publique Territoriale, la carrière correspond à l’évolution professionnelle d’un agent public tout au long de sa vie administrative. Elle repose sur des principes statutaires définis par la loi et encadrée par les règles communes aux trois Fonctions Publiques (État, hospitalière et territoriale).
Les grandes étapes du déroulement de carrière
Exemple pour la filière administrative
Contrairement au secteur privé, les agents publics sont recrutés sur un grade (et non un poste), ce qui leur garantit un déroulement de carrière stable, fondé sur :
- l’ancienneté
- les évaluations professionnelles
- la formation
- les promotions et avancements.
La carrière est donc structurée autour :
- du recrutement : par concours ou sans concours
- de l’intégration dans un cadre d’emplois (catégorie A, B ou C),
- du suivi de l’agent : dossier individuel et entretiens professionnels
- de la position statutaire dans laquelle se trouve l’agent
- de l’évolution : avancement d’échelon, de grade ou promotion interne,
- des mobilités : mutation, détachement, mise à disposition,
- de la cessation de fonctions : démission, retraite, licenciement, etc.
À quoi servent les gestionnaires de carrière ?
Les gestionnaires de carrière sont des professionnels essentiels du suivi administratif des agents publics territoriaux et ont plusieurs missions principales :
