Conseil en évolution professionnelle
Favoriser la mobilité • Dynamiser sa carrière
L’allongement de la vie professionnelle incite, et parfois oblige, les agents à ne plus réaliser toute leur carrière au sein d’une même structure ou d’un même service. Le rapport à la carrière évolue, donnant à la mobilité professionnelle une place majeure dans la dynamique de gestion du personnel.
Pour qui ?
Pour tous les agents publics, titulaires ou contractuels, qui veulent et/ou doivent réfléchir à une évolution professionnelle et être aidés pour la construire : souhait de mobilité fonctionnelle ou hiérarchique, réussite à un concours, situation professionnelle difficile, inaptitude à exercer ses fonctions, etc.
Le conseil en évolution professionnelle a pour objectif d’apporter un appui au projet d’évolution professionnelle.
Quel que soit le motif de mobilité, le bénéficiaire sera dans une démarche active.
Les accompagnement à la carte
L’accompagnement des fonctionnaires momentanément privés d’emploi
Un agent titulaire peut, dans certaines circonstances, devenir un fonctionnaire momentanément privé d’emploi. Cette situation surgit lorsque l’emploi occupé par l’agent est supprimé pour les besoins d’adaptation au service public ou lorsqu’il fait l’objet d’une fin de détachement sur emploi fonctionnel.
Dans ce cadre, un accompagnement au projet professionnel leur est proposé par le CDG81. Le conseiller en évolution professionnelle met au service des agents ses outils et son expertise afin de faciliter un retour rapide en collectivité.
