La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit plusieurs changements pour mieux tenir compte de l’impact de la parentalité sur la vie professionnelle et la retraite. En effet, le fait de s’arrêter de travailler, de réduire son temps de travail ou de ralentir sa carrière pour s’occuper de ses enfants peut avoir des conséquences sur le montant de la retraite, notamment pour les femmes.

Deux décrets publiés le 29 juillet 2026, applicables au 1^er septembre prochain viennent préciser ces nouvelles règles :

• Le Décret n°2026-699 : Il prévoit, pour les femmes fonctionnaires relevant de la CNRACL, l’attribution d’un trimestre de bonification pour chaque accouchement intervenu à compter du 1er janvier 2004, à condition que celui-ci ait eu lieu après leur recrutement.

• Le Décret n°2026-700 : Il permet de prendre en compte jusqu’à deux trimestres supplémentaires liés aux enfants pour faciliter l’accès à la retraite anticipée pour carrière longue. Il vise ainsi à réduire les différences entre les femmes et les hommes pour l’accès à ce type de retraite.