• Visite de reprise après un congés maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d’au moins 30 jours après un accident de service, une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou accident non imputable au service.
  • Visite de pré-reprise : en vue de favoriser le maintien dans l’emploi des agents en arrêt de travail, cette visite a pour objet de faire un point sur l’état de santé de l’agent afin d’envisager au mieux la reprise du travail. Des aménagements du poste de travail ou des préconisations pour préparer la reprise peuvent être préconisés. Cette visite ne donne pas lieu à la délivrance d’un avis de compatibilité au poste puisque l’agent est arrêt.

La visite de pré-reprise se déroulant pendant un arrêt de travail, elle ne peut être imposée par l’employeur. Seuls peuvent la demander :

    • l’agent lui-même
    • le médecin du travail
    • le médecin traitant
    • le médecin conseil de la CPAM (pour les agents relevant du régime général)
  • Visite de mi-carrière : recommandée à partir de 45 ans notamment pour les agents exposés à des risques spécifiques et afin de prévenir le risque de désinsertion professionnelle.
  • Visite à la demande : peut être sollicitée à tout moment par l’agent, l’employeur, le médecin de prévention ou le médecin traitant. Le rendez-vous sera attribué uniquement après réception par le service de médecine préventive de l’ensemble des documents médicaux et administratifs demandés.