Le congé parental est la position dans laquelle l’agent est placé hors de son administration ou service d’origine afin d’élever un enfant (suite à naissance ou adoption).
Le congé parental est un congé non rémunéré (l’agent ne perçoit plus de traitement de son administration) pendant la durée du congé.
Toutefois, selon la loi de transformation de la Fonction Publique et le décret n° 2020‑529 du 5 mai 2020, les périodes de congé parental (à compter du 8 août 2019) sont désormais prises en compte pour l’avancement d’échelon et de grade (dans la limite de 5 ans cumulés sur la carrière) et sont assimilées à des services effectifs.
Le congé parental doit être demandé par l’agent (père, mère ou les deux parents simultanément) au moins deux mois avant le début du congé.
Il est accordé par périodes allant de 2 à 6 mois renouvelables, dans les conditions et limites fixées par les textes (ex : durée maximale selon le nombre d’enfants, l’âge, etc.)
