Rechercher un article
Élection des représentants des communes et des établissements publics au Conseil d'administration du Centre de gestion du Tarn Communes et établissements publics tarnais sont appelés à élire les représentants au Conseil d'administration du Centre de gestion pour les [...]
📄 Élaboration des listes électorales Le Centre de Gestion poursuit la préparation des opérations électorales. Une nouvelle étape importante est engagée : l’établissement des listes électorales pour les scrutins des Commissions Administratives Paritaires (CAP), de la Commission Consultative Paritaire [...]
Inauguration de nos nouveaux locaux 📸𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗵𝗼𝘁𝗼𝘀 ✨ C'est avec un immense plaisir que le CDG81 a inauguré ses nouveaux locaux mardi 26 mai. Ce lieu a été pensé pour offrir des conditions de travail et d’accueil à la [...]
Protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, mis à jour le 26 mai 2026. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs en matière [...]
Le CDG81, l’ADSM81 et le CNFPT collaborent pour proposer des sessions de formation spécifiquement dédiées au secrétaires généraux de Mairie. La prochaine formation prévue est : Acte d’achat et vente en la forme administrative 📅 24 juin 2026 🕣 de [...]
A compter du 1er juin 2026, l'arrêté du 22 mai 2026 porte relèvement du salaire minimum de croissance (SMIC) horaire qui augmente de 2,41 %. La note relative au SMIC a été mise à jour, vous la [...]
Le Rapport d'activité 2025 du CDG81 est publié. Prenez-en connaissance ! Je consulte
Calendrier 2026 Parcours ateliers mobilité Osez la mobilité en Fonction Publique Territoriale ! Le Centre de gestion du Tarn vous propose un parcours d'ateliers dédié à l'évolution professionnelle en Fonction Publique Territoriale (FPT). Ce dispositif a pour objectif [...]
Le 12 mai 2026, le décret créant le livre IV du CGFP a été publié au journal officiel. Relatif aux principes d’organisation et de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, il est principalement consacré la formation professionnelle tout [...]
Disponibilité – Publication de la liste des justificatifs pour le maintien des droits à l’avancement
Tout agent en position de disponibilité conserve ses droits à l'avancement pour une durée maximale de 5 ans sous réserve de fournir les pièces justificatives nécessaires.📝L'arrêté du 20 avril 2026 précise les pièces à transmettre à l'autorité de gestion selon [...]
Atelier "Le pilotage du projet de mandat" 🔶 À destination des élus. Le début d'un nouveau mandat électoral est un moment privilégié pour s'interroger ou se ré-interroger sur sa politique RH. Le CDG81 a conçu spécialement un programme d'ateliers, [...]
Récolement : de quoi s'agit-il ? Le récolement est un état des lieux qui prend la forme d’un relevé topographique des archives présentes dans la collectivité avec un procès-verbal de décharge (Maire/Président sortant) et de prise en charge (Maire/Président entrant) [...]
La convention du 15 novembre 2024 relative à l’Assurance chômage assouplit d’un mois la condition d’affiliation minimale des demandeurs d’emploi « primo-entrants », c’est-à-dire les demandeurs d’emploi qui n’ont pas déjà été couverts par un droit à l’Assurance chômage [...]
Le début d’un nouveau mandat électoral est un moment privilégié pour s’interroger ou se ré-interroger sur sa politique de ressources humaines au sein de sa collectivité. Le CDG81 accompagne les élus et partage un calendrier de la réussite des [...]
Le RSU c'est quoi ? Ce rapport compile les données relatives aux politiques de ressources humaines des collectivités autour de grandes thématiques, notamment : l'emploi, le recrutement, la formation, la rémunération, la santé et sécurité au travail, l'organisation du [...]
📣 Suite à la pérennisation du dispositif de la rupture conventionnelle, la Coordination régionale des CDG d’Occitanie a mis à jour les documents correspondants ! 🧭 Vous les retrouverez dès à présent dans la base documentaire. Pour rappel, l’édition [...]
-
Accompagnement des élus : le programme 2026 Le début d'un nouveau mandat électoral est un moment privilégié pour s'interroger ou se ré-interroger sur sa fonction de Maire employeur, le pilotage de son mandat et sa politique RH. Le [...]
La loi de finances pour 2026 vient prolonger la durée maximale du congé pathologique prénatal. 🗓️ A partir du 1er mars 2026, la durée maximale du congé passe de 2 à 3 semaines. ⚠️La durée maximale du congé pathologique [...]
-
Afin de vous accompagner, une page « Élections professionnelles 2026 » est en ligne sur le site du CDG. 🔗 Consultez cette page dédiée. Bulletin d'informations : 🔶 Décalage de la durée du mandat des [...]
